它的調查結果是：
80後年青僱員的「希望感」較80年代前出生的人低，也比較不快樂。
然後列出「80後」年輕僱員的特徵，如下：
- 欠缺策略感
- 時間觀念差，經常遲到
- 工作時容易情緒主導
- 人際溝通欠技巧
- 不接受批評
再看「年輕僱員的特徵」，我會說是五宗罪更為貼切。
五個特徵，一無是處。
對！我也見過不少同輩真的很不濟，經常遲到又不接受批評；
但同時，身邊也不乏熱血、上進、默默耕耘的有為青年。
「一樣米養百樣人」，其他 generations 也不是有良有莠嗎？
它的 5 個特徵是 based on 什麼 references, 有什麼 conceptual framework，用什麼 measurement, 用什麼 sampling method 得出來？
單是研究一個 generation 的特質，已經夠寫洋洋萬字的 thesis,還要作多個 in-depth interview 長期研究。它這個維期三個月的網上問卷調查 (online survey)，算數吧啦。
說到它的 sampling，我開始想打爆個 mon：
"基督教服務處去年 9 至 11 月訪問 400 名 20 至 63 歲僱員，其中兩成是80後青年。"
大家篤篤計算機，400 X 20% = 80人。
用最沒代表性的便利抽樣 (convenience sampling)，
訪問 80 個人去代表所有「80後」青年（假設當中沒有人在網上問卷謊報年齡..），
這份報告有什麼代表性 (representativeness) 可言?
"另外，近4成受訪「80後」青年出現中度嚴重的焦慮徵狀。"
這一點我很認同。
看了這「大學交功課」質素的調查報告竟可散見於各大報章，誤導大眾，
的確令我出現中度嚴重的焦慮。
